Proiectul prevede, printre altele, creșterea vârstei de pensionare pentru militari, reducerea sporului pentru doctorat acordat în învăţământ şi un sistem de salarizare în funcție de performanţă și reclasificarea spitalelor, în sănătate.
În administraţia publică locală, măsurile propuse sunt în continuare o reducere cu 30% din totalul posturilor aprobate, care va genera, la nivel naţional, o reducere de 10% a posturilor ocupate pe ansamblul autorităţilor administraţiei publice locale. În acest an tranzitoriu, autorităţile locale pot aproba diminuarea cheltuielilor de personal proporţional cu cheltuielile aferente numărului de posturi ocupate ce ar trebui desfiinţate, urmând ca în 2027 să se aplice diminuările de posturi.
În administrația publică centrală s-a stabilit câteva domenii exceptate de la reduceri: ”Conform deciziei coaliţiei, pentru sistemele de învăţământ şi cultură, pentru spitalele publice şi serviciile publice de ambulanţă, dar şi pentru sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională, proiectul pus în transparenţă decizională prevede excepţie de la reducerea de personal, cu măsuri compensatorii”, precizează Ministerul Dezvoltării.
Reducerile cheltuielilor salariale realizate de ministere în anul 2025 vor fi luate în calcul la efectuarea reducerii totale de 10%, un principiu stabilit, de asemenea, în coaliție. Conform proiectului de act normativ, se prevede o disciplină financiară mai bună şi o reducere a cheltuielilor de personal pentru administraţia publică centrală de 10%.
De exemplu, conform măsurilor propuse, ar creşte vârsta de pensionare pentru militari, în sistemul de învăţământ va fi redus sporul pentru doctorat, iar în sistemul sanitar, între altele, va fi introdus un nou sistem de clasificare a spitalelor şi un sistem de salarizare după performanţă.