Pe 26 februarie 2026, Jack Dorsey — co-fondatorul Twitter, acum CEO al Block (compania din spatele Square, Cash App și Tidal) — a anunțat că reduce personalul cu 40%. Compania a concediat peste 4.000 de oameni, reducând forța de muncă la sub 6.000, de la peste 10.000.
Motivul invocat? Inteligența artificială. „O echipă semnificativ mai mică, folosind instrumentele pe care le construim, poate face mai mult și mai bine. Iar capacitățile instrumentelor de inteligență se compun mai rapid în fiecare săptămână”, a scris Dorsey.
Dorsey a mers și mai departe, transformând concedierea într-un manifest. „Cred că majoritatea companiilor vor ajunge la aceeași concluzie și vor face schimbări structurale similare. Prefer să ajung acolo în mod onest și în propriii termeni decât să fiu forțat reactiv”, a spus el.
Bursa a primit vestea cu entuziasm. Acțiunile Block au crescut cu peste 24% în tranzacțiile after-hours. Cei 4.000 de oameni concediați, mai puțin.
Oracle: 30.000 de oameni, un email și o dimineață de marți
O lună mai târziu, Oracle a ridicat ștacheta spectaculos. Pe 31 martie 2026, mii de angajați Oracle din SUA, India, Canada, Mexic și alte țări s-au trezit cu un email trimis la ora 6:00 dimineața, semnat „Oracle Leadership”, care le anunța că ziua respectivă era ultima zi de muncă. Accesul la sistemele interne a fost tăiat imediat.
Mesajul era concis: „După o analiză atentă a nevoilor actuale ale Oracle, am luat decizia de a elimina rolul dumneavoastră ca parte a unei schimbări organizaționale mai ample.”
Analiștii de la TD Cowen estimează că tăierile ar putea afecta între 20.000 și 30.000 de angajați — aproximativ 18% din forța de muncă globală a companiei, de 162.000 de persoane.
Paradoxul? Oracle nu concediază pentru că afacerile merg prost. Compania a publicat în martie un trimestru fiscal descris ca „excepțional”, cu venituri în creștere cu 22%, până la 17,2 miliarde de dolari. Concedierea masivă vine pentru a finanța o miză uriașă pe AI: Oracle a strâns între 45 și 50 de miliarde de dolari prin datorii și emisiuni de acțiuni în 2026, pentru a extinde infrastructura cloud Oracle.
Modelul devine contagios
Acestea nu sunt cazuri izolate. Peste 120.000 de joburi au fost eliminate în industria tech în 2025, la nivel global, pe măsură ce marile companii au accelerat tranziția către modele de business bazate pe AI. Amazon, Meta și Microsoft au făcut concedieri masive în ultimul an, invocând și ele câștigurile de eficiență aduse de inteligența artificială.
Logica este mereu aceeași: AI permite mai puțini oameni să facă treaba mai multora. Investiția în infrastructură AI cere bani. Banii vin de la reducerea costurilor cu personalul. Ecuația pare simplă.
Numai că există un termen pentru această practică:„AI washing” . Analiștii și experții se întreabă tot mai tare dacă companiile exploatează teama față de AI pentru a masca concedieri determinate, de fapt, de motive financiare clasice. Cercetătorii au descoperit că, în realitate, AI nu a eliminat atât de multe locuri de muncă reale pe cât se pretinde — dar a eliminat multe sarcini, oferind un pretext excelent pentru a reface organigrama.
„Astăzi este ultima ta zi de muncă”
Dincolo de cifrele impresionante, există o poveste umană care merită atenție. Felul în care Oracle a comunicat concedierile — un email vag, fără avertisment prealabil, fără implicarea managerilor direcți — a atras critici severe din partea specialiștilor în HR.
„Cum o faci, ce faci cu asta și ce spui contează”, avertizează Peter Banko, autor și expert în leadership. Concedierile comunicate fără empatie dăunează brandului de angajator și moralului celor rămași în companie.
Iar moralul contează. La Block, angajații au descris moralul ca fiind „cel mai scăzut din ultimii patru ani”, iar cultura internă ca „prăbușindu-se”.
Ce urmează?
Nu este o coincidență că Oracle, Amazon, Microsoft și Atlassian fac același lucru în același interval de timp. Este noul manual competitiv: reduce personalul în rolurile de execuție, investește miliarde în AI care să automatizeze execuția, angajează echipe mai mici și specializate care să gestioneze sistemele AI.
Rezultatul net: mai puțini angajați, output mai mare, cerințe de competențe complet diferite.
Jack Dorsey a spus că majoritatea companiilor vor ajunge la aceeași concluzie în mai puțin de un an. Dacă are dreptate, nu asistăm la o tendință trecătoare. Asistăm la rescrierea contractului social dintre angajatori și angajați în era AI — un contract în care securitatea jobului nu mai depinde de performanță, ci de cât de ușor poate fi înlocuit rolul tău de un model de limbaj.
Și cel mai tulburător aspect nu e numărul. E emailul de la 6 dimineața.