Proiectul de lege privind transparența salarială a fost pus în dezbatere publică, iar România trebuie să transpună directiva UE până la 7 iunie 2026. Astfel, angajatorii vor fi obligați să publice salariile și să justifice diferențele salariale între femei și bărbați. Antreprenorii din Iași susțin că sunt de acord cu aceste obligații.
„Noi făceam asta de anul trecut. Am observat că asta e prima întrebare care ni se adresează la interviul de angajare, despre salariul oferit, și ca să fim siguri că cei care vin la interviu au deja informații despre ceea ce vrem noi să oferim, am pus și salariile. E ceva normal să se întâmple asta, suntem mai corecți unul față de celălalt. Noi avem nevoie acum de barista”, susține I.P., proprietarul unei cafenele din Iași.
Obligațiile angajatorilor din sectoarele public și privat trebuie să informeze candidații despre salariul oferit sau intervalul salarial încă din faza de recrutare, să facă publice criteriile de stabilire și evoluție a salariilor și le este interzis să solicite istoricul salarial al candidatului. Angajații au dreptul de a solicita informații despre nivelurile de remunerare din companie. Informațiile cerute de angajați trebuie furnizate în maximum 30 de zile lucrătoare.
Recent, a apărut un fenomen pe piața muncii din Iași.
Amenzi de până la 20.000 de lei pentru angajatorii care nu respectă legislația muncii
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei (ANES). Specialiștii în resurse umane spun că nu va fi o problemă pentru angajatori să se supună noilor condiții și mulți o fac deja.
„Da, este o obligativitate, trebuie să o respecte. Unii dintre angajatori au publicat deja anunțuri cu salariile oferite, s-au făcut primii pași în această direcție”, susține Mădălina Apetre, fondator People Partners.
Proiectul modifică Codul muncii, astfel încât angajații nu mai pot fi împiedicați să divulge informații despre propriul salariu, atunci când acest lucru este necesar pentru verificarea respectării principiului egalității de remunerare. Nerespectarea obligațiilor va fi sancționată cu amenzi între 10.000 și 20.000 de lei, care pot ajunge la 30.000 de lei în cazul abaterilor repetate.
În această perioadă, în Iași, sunt 800 de locuri de muncă vacante, în domenii precum comerțul, construcții, industrie sau medical. Altex, Luca și Webhelp România sunt în topul celor mai mari angajatori care fac recrutări la Iași în această perioadă. Zeci de posturi sunt disponibile pentru ieșenii cu studii medii sau superioare. Aceștia se pot angaja ca lucrători comerciali, casieri, șef birou comerț, director de magazin și analist servicii clienți sau lucrător brutărie.
Antreprenorii din Iași trebuie să respecte transparența salarială, adică să afișeze salariile public, începând cu 7 iunie 2026.