Un angajat al unei companii IT din Maastricht, Olanda, a ajuns în centrul unei dispute juridice după ce s-a mutat la părinții săi în Germania, la șase ore distanță de locul de muncă. Mutarea a venit după o serie de tensiuni cu angajatorul, iar solicitările sale de adaptare a programului de muncă nu au fost pe placul companiei. Concedierea pe loc a bărbatului a declanșat un proces în instanță, care a decis că, deși măsura nu a fost legală imediat, contractul său de muncă poate fi desfăcut.
Conflictul a început anul trecut, când angajatul a cerut patru săptămâni de concediu fără plată, pentru care compania a fost de acord, dar a impus anumite condiții. După ce a fost transferat într-o altă echipă, performanțele sale au fost considerate „mult sub așteptări”, iar angajatorul a promis sprijin pentru îmbunătățirea activității la revenirea din concediu.
Bărbatul nu a acceptat însă scrisoarea primită, temându-se că semnarea acesteia ar însemna recunoașterea unei performanțe slabe. A solicitat în schimb concediu plătit, retrăgând cererea inițială. Din acel moment, relațiile cu angajatorul s-au deteriorat rapid.
Concediat pentru că s-a mutat la șase ore de birou
La începutul anului, compania i-a adresat angajatului o avertizare oficială pentru absențe fără notificare, modificări unilaterale ale programului și prezență la birou în mod aleatoriu. Ulterior, bărbatul s-a declarat bolnav, iar compania a decis să-i interzică munca de acasă pentru a putea monitoriza mai bine activitatea.
Angajatul a informat apoi că suferă de sindromul Asperger și că este tratat medical de ani de zile în Germania. Comportamentul său la birou a generat nemulțumiri și printre colegi, unul dintre conflicte fiind legat de temperatura ambientală: angajatul deschidea frecvent ferestrele la 20 de grade, lăsând colegii nemulțumiți.
Situația a escaladat după ce bărbatul a anunțat că se mută la părinții săi în Germania, fără a mai respecta programările cu medicul de medicina muncii. Compania a considerat că nu cooperează la procesul de reintegrare și l-a concediat pe loc. În replică, angajatul a cerut despăgubiri de 100.000 de euro, acuzând angajatorul de comportament grav culpabil.
Judecătorul din Maastricht a stabilit că concedierea pe loc nu a fost legală, deoarece nu a fost aplicată imediat după presupusul comportament culpabil. Totuși, instanța a confirmat că desfacerea contractului de muncă era justificată. În motivare, judecătorul a precizat că mutarea la șase ore distanță de birou, fără consultarea angajatorului și fără o necesitate evidentă, a îngreunat respectarea obligațiilor profesionale și procesul de reintegrare.
Incidentul din Olanda nu este singular. În Spania, un angajat a fost concediat după ce a spus că are nevoie de medic, dar în realitate și-a lansat un album muzical. În Italia, un angajat din industria metalurgică a fost concediat pe loc după ce a adormit la post, însă Curtea de Casație italiană a răsturnat ulterior decizia angajatorului, arătând complexitatea legislației muncii în astfel de situații.