Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența angajaților și tehnologie la Amazon, a explicat într-o postare publică faptul că obiectivul acestei măsuri este de a face organizația „mai suplă și mai eficientă”. Reorganizarea, spune Galetti, va permite o creștere accelerată în sectoarele cu potențial ridicat, precum AI-ul generativ și infrastructura cloud.
„Această generație de inteligență artificială este cea mai transformatoare tehnologie de la apariția internetului”, a subliniat ea.
Reducerea de personal va afecta mai multe divizii ale companiei, inclusiv departamentele de cloud computing, jocuri video, comunicare, resurse umane, publicitate și dispozitive electronice. Amazon are în prezent peste 1,5 milioane de angajați la nivel global, dintre care aproximativ 350.000 lucrează în funcții corporative. Disponibilizările reprezintă astfel în jur de 4% din această categorie.
Deși concedierile vor lovi o parte semnificativă a echipei administrative, Amazon a precizat că va continua să facă angajări în domenii-cheie, în special în AI și infrastructura digitală. Compania intenționează să investească peste 100 de miliarde de dolari în acest an în tehnologii avansate și dezvoltarea centrelor de date.
Potrivit Reuters, numărul total al posturilor care ar putea fi desființate ar ajunge chiar la 30.000, ceea ce ar transforma această rundă de concedieri în cea mai amplă din istoria Amazon. În același timp, compania a anunțat că va angaja 250.000 de lucrători sezonieri și permanenți în centrele logistice și de transport, pentru a face față volumului crescut de comenzi din perioada sărbătorilor de iarnă.
Amazon a început procesul de reducere a personalului încă din 2022, eliminând până acum peste 27.000 de posturi. Conform conducerii, această strategie de optimizare este necesară pentru a adapta structura companiei la noile realități economice și tehnologice. Angajații afectați vor avea la dispoziție 90 de zile pentru a-și găsi un alt rol în cadrul Amazon, iar cei care nu reușesc vor primi compensații financiare, sprijin profesional și beneficii de sănătate pe o perioadă limitată.
CEO-ul Andy Jassy, aflat la conducerea companiei din 2021, a afirmat în mai multe rânduri că inteligența artificială va remodela profund modul în care funcționează Amazon și întreaga industrie a tehnologiei. El a explicat că AI-ul va permite o productivitate mai mare cu echipe mai mici, motiv pentru care compania trebuie să se adapteze rapid la această schimbare.
Tendința de reducere a costurilor și reorganizare nu este una izolată. Alte mari companii din sectorul tehnologic, precum Google, Microsoft și Meta, au anunțat, la rândul lor, concedieri în ultimele luni, justificând decizia prin nevoia de a eficientiza structurile interne și de a redirecționa investițiile către inteligența artificială.
Amazon, care are o prezență importantă și în România prin centrele sale de dezvoltare și suport IT, a confirmat că anumite echipe locale ar putea fi afectate indirect de restructurare, însă activitățile principale vor continua fără întreruperi. Conducerea a transmis că reorganizarea se va desfășura treptat, până în prima parte a anului 2026, urmând ca accentul să fie pus pe inovație și pe proiecte cu impact direct asupra clienților.